为落实“双提升”“双激励”工作要求，确保全市法院审判执行工作落到实处、取得实效，6月17日上午，市法院召开全市法院审判执行工作调度会。党组书记、院长朱海涛参加会议并作总结发言，党组副书记、副院长刘岩主持会议。

针对当前和今后一个时期的“双激励”机制工作，朱海涛提出四点意见。

一是目标定位要一以贯之。要让“双激励”通报机制常态化、规范化，让全体法官始终按照这种管理模式开展审判执行工作，形成习惯，成为自觉，最终达到切实提升审判执行工作质效和司法公信力的目的。要坚持问题导向，在实施“双激励”通报机制当中，不断发现问题，改掉不良的习惯，养成好的工作习惯。

二是工作落实要形成闭环。各分管领导和审判管理部门，要落实好监管职责紧盯方案的实施，切实抓好方案确定的各项措施的落实。在实施过程中，要对实施的各个重点项目、工作环节进行检查，督促相关责任人及时履行管理职责，做到各项管理措施都能落实到位。要根据检查出来的结果，对相关问题及时作出处理，成型的经验要及时推广应用，发现的问题要进入下一个循环进行解决。

三是措施载体要务实管用。全市两级法院要结合“百场优秀庭审”“司法公开月”等活动，两级法院入额的院领导要率先垂范、身先士卒，主动承办大案、难案，出优秀庭审和精品文书，带动全体员额法官多办案、办好案，出精品、办铁案，让“司法公开月”和“庭审直播示范”活动取得实实在在的成效。

四是思路格局要持续提升。实施“双激励”通报机制，对全市法院特别是各级领导是一个极大的考验，即考验能力，也考验智慧，更考验担当。要想打开工作思路，要靠学习，要靠广泛借鉴。全市法院要加强交流沟通、互学互鉴，形成有本院特色、适应工作实际、符合审判规律的管理机制，推动抚顺法院整体工作再上新台阶。

会议通报了5月份全市法院审判质效指标及管理指标完成情况等，新宾县法院作了相关经验介绍，抚顺中院相关部门负责人就如何提升诉讼服务指导中心信息平台质效评估指标、如何有效降低案信访比、如何提升执行绩效指标、管理指标中考勤异常情况作汇报发言。