培养造就大批德才兼备的高素质人才

辽宁高院出台意见推动高素质人才队伍建设

日前，辽宁省高级人民法院出台《关于加强和改进新时代辽宁法院人才工作的实施意见》（以下简称《意见》），对进一步加强和改进新时代辽宁法院人才工作，推动全省法院高素质人才队伍建设作出部署。

《意见》强调

进一步加强和改进新时代辽宁法院人才工作，要坚持党管人才、政治统领、服务大局、立足审判、守正创新基本原则，聚焦能力素质不断提升、规模数量不断扩大、队伍结构不断优化、体制机制不断完善目标任务，努力建设一支政治过硬、素质优良、结构合理的辽宁法院人才队伍。

《意见》提出

要强化培养支撑，锻造新时代辽宁法院高素质人才队伍。加强人才队伍思想政治建设，把加强理论武装摆在人才工作首要位置，以政治建设工作成果推动全省法院实现高质量发展。注重人才基层实践锻炼，积极选派优秀人才到基层关键部门和吃劲岗位经受锻炼。注重从基层一线识别人才、培养人才、成就人才。加强高层次专业化审判人才培养，以“审学研”一体化机制建设为抓手，围绕服务保障辽宁振兴发展新突破和辽宁审判实践需要，进一步加大知识产权、国际商事、涉外海事海商、环境资源、互联网、金融、破产等领域紧缺急需审判人才培养力度。促进各类人才交流发展，畅通交流渠道，推动全省法院人才队伍协调发展。大力培养储备涉外审判人才，着力培养一批精通中国法律、通晓国际规则的高素质涉外审判人才。高度重视年轻人才培养选拔，建立结合日常工作发现识别优秀年轻干部的常态化机制，建立优秀年轻干部储备库、政治素质档案和成长档案。深化完善人才教育培训，积极探索与高等院校、相关单位联合培训等方式，建立辽宁法院教育培训平台，进一步加大急需领域审判业务培训力度，建立健全新入法院人员常态化教育培训机制。

《意见》强调

要深化体制机制改革，激励法院人才队伍担当作为。健全人才选拔任用机制，加强和改进干部考察方式方法，探索开展法官逐级遴选工作。改进人才工作管理机制，深化全省法院法官员额制改革，推动实现院庭长办案常态化，落实职务职级并行规定。优化人才考核评价机制，建立完善法院人才分级分类考核制度，将考核结果作为各类人才评先选优、等级晋升等重要依据。强化人才激励机制，采取差异化激励方式，坚持物质奖励与精神奖励相结合，完善人才表彰奖励制度，充分发挥典型示范引领作用。完善服务保障机制，全面落实健康体检、休假疗养等待遇。着力建设人才发展的创新平台，加快推进“审学研”一体化机制向中院延伸，扎实推进“评精品案例、推创新成果、树优秀人才”学练赛活动，广泛开展“学英模、争先进、做贡献”活动，为各类人才成长搭建实践平台。

《意见》要求

要加强组织实施，进一步落实主体责任、狠抓督促落实、注重统筹协调，推动人才工作各项举措落地见效。